为助力学生精准把握公职类岗位面试核心能力要求，提升无领导小组讨论应对技巧，11月6日16:00-18:00，人文学院与数学与统计学院联合举办的“公职备考培训会”专题指导活动在博文楼阶梯教室二顺利开展。新途径教育面试研究院院长田金龙老师以13年实战经验为在场学生系统拆解无领导小组讨论高分策略，内容贴合本地考编实际，适配学院专业特色，精准对接学生备考需求。

本次培训会特邀云南新途径面试研究院院长、省级教研副校长田金龙主讲。作为深耕公职考试培训领域13年的专家，田金龙累计助力上万名学员成功上岸，其课程覆盖国考、省考、事业单位等二十余种考试，以“理论扎实、实战性强”著称。他擅长通过互动情景式教学拆解面试逻辑，结合热门话题讲解技巧，风格通俗易懂，此次更聚焦“无领导小组讨论”这一主流面试形式，为学生带来针对性指导。

培训会上，田金龙首先纠正了学生对“无领导小组讨论稿”的认知误区：“讨论稿不是逐字背诵的讲稿，而是个人思考的逻辑框架和内容弹药库。”他强调，写稿的核心价值在于“确保紧张讨论中思路不跑偏、发言有重点、论证有依据”，其本质是对议题的深度思考与策略规划。针对如何打造高质量讨论稿，田金龙提出“总-分-总”结构黄金法则：以清晰框架搭建逻辑主线，用“数据+案例”填充内容细节，搭配“协作话术”增强表达感染力。“好的讨论稿是考场‘战略蓝图’，既要体现结构化思考能力，又要展现团队协作意识。”他特别指出，红河学院学子可立足“本地高招录+高性价比”优势，通过“精准匹配岗位+高效备考规划”提升竞争力，避免盲目报考。

此次培训不仅传授具体写作技巧，更注重培养学生的结构化思考方法。田金龙结合各地考情，将“明确目标、精准适配”理念融入指导，涵盖岗位匹配分析、备考规划制定等实用内容，帮助学生避开报考误区。参会学生表示，培训内容“直击考编痛点”，既深化了对无领导小组讨论的认知，也为后续备考提供了清晰方向。

人文学院后续将持续聚焦学生就业需求，联合多学院资源开展系列备考指导活动，助力学生提升核心竞争力，实现高质量就业。